挑选人力资源公司合作要防止什么禁区

防止不靠谱不正规的人力资源公司**挑选一家人力资源公司合作就一定需看这个公司是不是有正规的资质证书，由于人力资源公司销售市场参差不齐必须放亮眼睛，靠谱人力资源公司务必要有正规的企业营业执照，一切正常运营一切正常缴税，并获得合理的《人力资源服务许可证书》和《劳务派遣服务许可证》，也可参观考察一下人力资源公司的经营规模，终究眼见为实，耳听为虚。

防止人力资源公司乱做计划方案公司在挑选人力资源服务公司时，**我们要掌握的是该劳务公司公司的是否专业，也就是他的专业度问题。我们可以查询这个公司给与用人公司的人力资源管理计划方案是否充足专业，因为人力资源管理领域涉及到许多法律法规及其税收优惠政策得问题，假如不足专业不但不可以为公司处理难点反倒产生不便，例如工作人员未交纳社保的状况工伤事故是如何处理的，是不是有人下单工伤事故计划方案，专业且行得通的方法通常可以给公司处理各种各样人资问题，而最专业的人力资源公司通常可以给顾客详细有效且可行性分析高的人力资源管理提议。

防止人力资源公司是不是有二次收费的状况公司一般在挑选与人力资源公司合作以前，肯定是多了解几个公司，随后比照价钱，最终才明确与哪一家人力资源服务公司合作的。一般家好的人力资源公司的收费标准是合乎市价的，并且付钱方法也很有效，假如人力资源公司存有二次收费或者付钱方法很不科学得话，那麼就要我们保持警惕了。

防止合作以后不清楚状况明确了人力资源公司合作以后，也不可以当我行我素，**是能分配一名工作人员每月与人力资源公司连接，掌握基本情况，例如人才招聘、社保缴费、职工薪资代发货及其劳务发票这种状况，不可以纯粹业务外包给人力资源公司就双手悠闲。