企业内训的内容包含什么

越来越多是企业注重企业内训这个项目，各个阶层的人参与其中，增加整个企业的凝聚力，通常的企业内训的内容都包含什么您知道吗？

针对各层级的胜任能力培训，这个很容易理解我在此不赘余，关键是具体的内容。每个层级根据公司的实际情况都有这个层级的胜任力模型，这个模型不是一成不变的，而是不断的动态变化的。根据每年的调研结果和公司战略调整。所以针对每个层级的培训的主要内容就来源此处

针对各层级的进阶能力的培训，这类培训也叫做提升类培训，比如我们常说的XX**培训，培训的内容来源于下一层级的胜任力模型。

常规类的培训，可以跨越层级，是大家都需要的，比如沟通力、演讲能力、办公软件用等。

员工发展业务必备技能培训，比如公司政策宣传、企业文化建设、展销会等。

考察的是新员工的留存率;感性指标：对公司企业文化的认可度。员工的胜任力考核;感性指标：能胜任接下来工作。

通用培训，理性指标：学会课堂教授技能;感性指标：提高员工的工作效率。为完成以上工作除了培训部门的工作人员之外，还要发展兼职讲师团队，帮助一起完成。