不辞职的员工便是企业必须的吗？

每一个企业都是会遭遇工作人员更替，有员工各种各样辞职的，也是有企业辞退的，辞职的身后绝大多数全是企业的收益无法达到到员工，那麼企业都不太喜欢辞职的员工，那不辞职的员工便是好的么？360周鸿祎以前说，企业要隔三差五地去除精英团队中的“小兔子”，不然可能产生“死海效应”：企业中非常容易辞职通常是这些能力强的员工，由于她们对企业愚昧的决策承受度不高，也非常容易寻找工作中；趋向于赖着不动的反倒是这些能力差的员工，由于她们能力不强、高效率不高、不大好找个工作，与此同时她们针对当下的工作任务是心存感谢的。時间熬得久了，她们就成为企业里的管理层。好员工如同死海中的水，迅速挥发掉，留下能力较弱的员工，全部企业绿色生态中的“盐份”也就越来越大，这就是企业中的“死海效应”。

不仅大企业是那样，小到三四个技术员的化妆店，自然也普遍存在着“死海效应”，那样来看，是不是你该再次思考一下店铺里外流和存留下去的员工了？自然，死海效应对店铺的作用远并不是点评员工那么简单。员工品质也如学如逆水行舟，逆水行舟 。大家这种领域，塑造一个员工的费用非常大，再再加上员工的流通性很强，因此老总在所难免分外看好员工的“存留”，担忧丧失每一个员工。养着一帮能力一般，无功无过的员工，乃至对一些早已看得出有什么问题的员工也都分外忍受，不上致命性情况下决不积极解雇。那样的个人行为并不会使你的店铺越来越更强！如同只图稳定而不努力跳出舒适区的人一样，你的员工看起来较 为“稳”，店铺也都正常的运行，可是却有可能原地踏步走或越干越差。由于精英团队越发对结尾的员工忍受，便是对出色员工的不公平。这些出色员工最开始能认知到店铺发展趋势的“停滞不前”，一旦店铺的快速发展和自身发展的效率不配对，便会和精英团队说再见。出色的员工离开以后，员工总体品质就降低了，再想吸引住出色的员工进到难易度也更高，即使出色员工添加，当她弄清楚了精英团队的全部自然环境以后也会迅速地离去。

见到这儿，由此可见辛苦工作不辞职的员工还真的不一样是企业要想的，企业要明智的去考评员工，要不然存着懒员工对企业而言也是一个压力。