劳务公司派遣工被辞退后能不能得到补偿

劳务公司派遣是劳务派遣组织与被派遣员工签订合同，将员工送至别的用人单位，随后用人单位向劳务公司派遣组织付款业务费的用人方法，在现在社会十分广泛。殊不知，针对这类聘请方法也有许多异议，例如：被解雇的派遣职工是不是可以获得补偿？看来回应——

一般来说，假如派遣员工被雇主解雇并回到派遣企业，派遣单位分配新的岗位，将没有补偿。如果不分配新的岗位，派遣企业仍要承担付款被派遣员工薪水和社保的责任。　　

1、假如雇主解雇派遣员工，派遣员工将不容易获得补偿，由于派遣员工不属于雇主，反而是由第三方工作公司管理。因而，雇主不用为派遣员工明确提出法律法规理赔　　

2、劳务公司公司辞退被派遣员工的，劳务派遣公司应当劳动合同书和劳动合同法的相关規定给与补偿。这代表着派遣员工本质上已经下岗，并依据《劳动法》的相应要求得到补偿　　

实际上，因为彼此并没有立即的劳务关系，用人单位没有权利解雇派遣员工，只有将派遣员工退还给用人单位。假如她们想被解雇，用人单位也会解雇被派遣的职工。假如被用人单位不法解雇，被派遣员工当然可以提起诉讼用人单位和用人单位，规定损失赔偿，并付款不法解雇的赔偿费。