劳务派遣工作人员应当享有什么褔利

1、劳务派遣企业跨区域派遣职工时，劳务派遣工具有的劳务报酬和劳动条件，依照用工单位所在城市的规范实施。

2、劳务派遣企业需要付款加班工资、绩效工资，带来与职位有关的员工福利。

3、劳务派遣工具有和用工单位的劳动者同酬的支配权。用工单位无类似职位劳动者的，参考用工单位所在城市同样或是相仿职位劳动者的劳务报酬明确。

4、劳务派遣工有权利在劳务派遣企业或是用工单位依规参与企业的管理的公会，保护本身的合法权利。

5、劳务派遣企业在法规中所指用工单位，理应执行用工单位对劳动者的责任，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣企业的法定义务。劳务派遣工应当享有社保待遇。

法律规定

《劳动合同法》第66条明文规定“劳动合同书用工是我国的公司基本上用工方式。劳务派遣用工是填补方式，只有在暂时性、服务性或是代替性的岗位上实行”。但许多用工单位在多种类型、各种各样时间长度的岗位上面执行了劳务派遣，乃至在其主营职位很多应用劳务派遣工。

依据《劳动合同法》第63条要求，被派遣劳动者具有与用工单位的劳动者同酬的支配权。用工单位理应按照同酬标准，对被派遣劳动者与本单位类似职位的劳动者推行同样的劳务报酬分派方法。用工单位无类似职位劳动者的，参考用工单位所在城市同样或是相仿职位劳动者的劳务报酬明确。

《劳动合同法》第59条要求：劳务派遣单位派遣劳动者理应与接收以劳务派遣方式用工的单位(下列称用工单位)签订劳务派遣协议书。劳务派遣协议书理应承诺派遣职位和技术人员总数、派遣限期、劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背协议书的义务。

为了能充足维护劳动者权益，与此同时兼具工作派遣单位和具体用工单位在劳动者社保难题里的独立决策权，《劳动合同法》规定工作派单位和具体用工单位根据劳务派遣协议书来承诺派遣工作人员的社会保险金的金额与付款方式，与此同时承诺违背协议书的义务。