劳务派遣工被解雇有什么赔偿

劳动者月薪水高过用工单位所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限**不得超过十二年。

劳务派遣合同书可不可以消除,是否有赔偿金：

1、劳动者有过失，违规违纪违反规定(《劳动合同法》第39条)：用人单位能够退工;用工单位可立即解除劳动合同。劳动者无经济补偿。

2、劳动者无过错责任，但无法胜任(《劳动合同法》第40条第1款、第2款)：用人单位可退工;用工单位可解除劳动合同，但需提早30天通告劳动者。劳动者能够得到经济补偿。

3、情势变更(《劳动合同法》第40条第3款)、裁人(《劳动合同法》第41条)、用人单位被依规宣布破产、吊销执照、勒令关掉等企业没法续存、劳务派遣合同期满停止，之上状况用人单位能够退工，用工单位不能解除劳动合同。被外派劳动者退还后，等待再次外派的期内，劳务派遣单位应当依照不少于所在城市政府部门要求的最低工资规定，向其按月付款酬劳。若劳务派遣单位再次外派时保持或是提升工作合同规定标准，劳动者不同意的，劳务派遣单位能够解除劳动合同，但应付款经济补偿。若劳务派遣单位再次外派时减少工作合同规定标准，劳动者不同意的，劳务派遣单位不可解除劳动合同。

劳务派遣规章制度在一些层面仍存法律法规空缺，一旦发生异议，用工单位、用人单位及其劳动者三方都是会较为不便。因此在拟劳务派遣类“劳动合同书”时，一定要订立清晰，在法律法规并没有明文规定的前提下，彼此的承诺可以有效的防止纠纷案件造成。做为劳动者，在签订合同、劳务协议时，一定要认清用工单位的名字、特性，避免在不知道的前提下误签订合同变成劳务派遣工。尤其是针对劳动合同书、劳务协议中社会保险金的交纳、付款条文要了解清晰，避免利益损伤。