一、身份及学历材料（1）身份证清晰彩照/扫描件（正、反面）。（2）高中（或同等学历）的学历证书清晰彩照/扫描件。大学专科以下学历若存在学历遗失的，提供所在学校开具的学历证明（学历证明应盖有公章有效，复印件无效）。大学专科及同等以上学历须同时提供学信网认证结果截图。证书清晰彩照/扫描件学信网认证学历证明青海消防救援总队消防行业职业技能鉴定站：兹有原我校学生****，性别**，身份证号*****...

因本站2024年1月批次实际报名成功人数未达到计划人数，拟进行名额续增，现将有关事项公告如下：一、续增人数本批次拟续增58人。初级25人，中级消防设施监控操作方向33人。二、续增考生鉴定考试时间2024年1月3日至2024年1月31日。 （具体考试时间以准考证为准）三、注意事项1、系统将根据考生排名次序优先对预审核通过的考生发送报名成功短信提示，提醒考生报名成功需在规定时间内完成缴费。2、缴...

根据消防行业职业技能鉴定指导中心年度消防设施操作员职业技能鉴定工作安排，结合我省职业技能鉴定工作实际，现将2024年1月消防设施操作员职业技能鉴定有关事项公告如下：一、鉴定人数     本批次共鉴定1600人，其中初级考生50人，中级考生（监控方向）1250人，中级考生（维保方向）300人。二、时间安排   鉴定时间2024年1月1日至1月31日，上午场次：09:00至11:30，下午场次：...

为进一步提高消防设施操作员职业技能鉴定考核工作效率，帮助考生做好复习备考工作，自2023年9月1日起，消防设施操作员鉴定工作机制做如下调整。一是调整每批次报名审核的时间。具备补考资格的考生请于每月1日至3日登陆“消防职业技能鉴定考试网”进行补考报名。纳入鉴定批次的新报名考生请于4号至15号及时关注官网报名审核状态和短信通知提醒，完成考核时间选择和准考证打印等考前准备工作。二是对无故缺考考生实...

为进一步提高消防设施操作员职业技能鉴定报名审核工作效率，加快鉴定考核进程，自6月1日起对报名审核机制进行优化调整。一是调整报名排队机制。考生完成注册并提交报名审核资料后，由报考站点在7个工作日内完成审核并反馈结果，对审核通过的考生列入排队序列。二是优化审核退出机制。考生报名资料经审核需继续补充完善的，应尽快完善并提交审核。对逾期2个月仍未提交修改资料的将被视为自愿放弃报名。请有意愿报考的考生...

为了配合《消防设施操作员国家职业技能标准（2019版）》（以下简称“标准”）的实施，国家消防救援局组织编写了一套消防设施操作员国家职业资格鉴定教材。先行发布《消防设施操作员国家职业资格培训教材（基础知识）》《消防设施操作员国家职业资格培训教材（初级）》和《消防设施操作员国家职业资格培训教材（中级）》等三本，适用于参加初、中级消防设施操作员职业技能鉴定考生。    本套教材依据新标准、...

国家公务员考试在招录环节中有调剂、递补、补录几个环节，这几个环节对考生来说相当于第二次机会，如果考生符合相应的条件，就可以进行申请。海东市银行业保险业协会社会面全流程招聘工作依然按照招录环节中的调剂、递补、补录进行，具体规则如下：一、海东市银行业保险业协会社会面全流程招聘递补规则海东市银行业保险业协会社会面全流程招聘考试面试后资格审查或是体检中出现不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。政审...

各位考生：根据《海东市平安区银行业保险业协会秘书处工作人员社会面全流程招聘方案》，现将海东市平安区银行业保险业协会秘书处工作人员社会面全流程招聘合格人员名单公示，并就相关事宜通知如下：一、合格人员公示  1、见附表《海东市平安区银行业保险业协会秘书处工作人员社会面全流程招聘总成绩排名表》2、公示期为2023年10月10日至2023年10月11日。请扫码进入青海巍然人才委培网查询成绩二、考生须...

各位考生：根据《海东市平安区银行业保险业协会秘书处工作人员社会面全流程招聘实施方案》，现将笔试总成绩予以公示，并就结构化面试相关事宜通知如下：一、笔试总成绩公示1、公示内容：笔试成绩详见附表《海东市银行业保险业协会秘书处社会面全流程招聘笔试阶段排名》。2、公示期：2023年10月7日至2023年10月8日，共1天。二、结构化面试1、面试对象：见附表《海东市平安区银行业保险业协会秘书处工作人员...

为满足海东市银行业保险业协会秘书处人才建设工作的需要，进一步促进协会秘书处综合类及业务类工作发展，实现员工队伍知识化、专业化。根据海东市银行业保险业协会第25次协会办公会议决定，面向全市公开招聘协会秘书处保险业务岗、专职会计岗工作人员。现将有关工作安排公告如下：一、招聘原则（一）坚持德才兼备、选贤用能。（二）坚持公开公正、竞争择优。（三）坚持人岗相适、人事相宜。（四）坚持五湖四海、任人唯贤。...

1、管理杂乱的难题一部分当红设立的企业自身对管理不具有太强认知能力，造成经营者对管理丝满不在乎，进而令整个团队的管理深陷错乱处境，企业管理培训则能够消除这一窘境。培训师会从头开始整理管理对于公司的推动力，及其扭曲管理体系可行性报告。2、效果不严重的问题企业管理培训能解决效果不严重的问题，有的公司在管理的过程当中，发觉早期投入大量经历与时长，成效却微乎其微，归根结底有可能是某一阶段出现很大误差...

在企业管理方面一定要对每个管理细节开展高度重视，因为管理的传动链条很长，为了能提高工作效率需要把具体内容细化，据了解，在具体实行之中落地式难度高以及各个政策执行时彼此矛盾难以避免，因此得用科学合理的方式把它提升，仅有掌握每个连接点才能够圆满完成企业管理方法。一：把战略理“优”企业要想健康发展，离不了战略定位与战略整体规划。把企业的高速发展战略梳理、理优，企业才可以在接下来的竞争中占有一席之地...

从人力资源管理专业的角度来看，很多人都认为搞绩效是产业化公司的事，说中小企业连人事部门也没有，人力资源更加是匪夷所思，内控管理也不太标准，怎么可能会来搞业绩考核？实际上，这是一种错误观念：公司无论尺寸，无一例外地应该做业绩考核，也无一例外地能做业绩考核。现有的中小型企业中出现的绩效管理错误观念：(一)绩效管理了解里的误差1.从管理层到基层员工对绩效管理的认知模糊不清针对绩效管理的实行，很多中...

绩效管理注重企业目标和个人规划的一致性，注重机构及个人同歩发展，产生“互赢”局势；绩效管理彰显着“以民为本”的观念，在绩效管理的各个阶段中都要经营管理者职工的共同努力。但许多的公司在执行绩效管理中展现出来各种各样的问题，以下属于常常遇到的难题。1.对绩效管理定位模糊不清。绩效管理定位是绩效管理的关键问题，其本质就是根据绩效管理需要解决什么样的问题。公司对绩效管理缺乏确立的效果，通常是薪酬分配...

1、项目商谈时间较短中小型企业人力资源咨询项目的了解时长一般是短暂的，当中小型企业意识到了需要帮忙时，她们能做出及时管理决策，这个比大型企业更***。有时候大型企业仅仅从外部得到提议，所以不管该提议有没有被选用都需要投入一定的时间。2、要求变化大假如要求不足精确，也会导致客户不满意，因此可以这么说，人力资源咨询必须牢牢把握是否是项目成功的基石。比如当客户关键要解决薪资问题的时候，人力资源咨询...

如今我们通常能听到薪酬外包这个说法，那么到底什么叫薪酬外包呢？所说薪酬外包是指企业和第三方服务机构签订合同，将企业的薪酬管理方面全权负责交到这一家服务项目机构承担。服务项目内容一般包括了：对公、个税代交社保、代缴五险一金等。下边我们再详细了解一下，薪酬外包这个模式到底具有什么优越性。一、让企业能从薪酬运算派发这种日常事务管理之中全身而退，将企业的人事部相关负责人从薪酬管理方法事务管理当中解脱...

薪资就是指员工凭借自己的人力资本，企业发放到员工的酬劳，如薪水、奖励金、福利津贴等形式之和。薪酬管理是HR管理头等大事的工作职责之一，薪酬管理包含的具体内容如下：1、薪资管理方法现行政策的建立，为企业薪资管理方法确定目标和构思2、薪资总额管理方法，确保企业和员工彼此之间的权益，实现合作共赢。3、薪资构造的建立，明确薪资里的基本工资、奖励工资、额外薪水、保险福利、股权激励计划比例。4、薪资体系...

现代企业管理，人才是竞争优势，人才招聘更加需要慎重对待。招来靠谱的人不但代表着这个职位工作能够良好运行，更能节省因工作人员有问题而造成数次招聘所带来的资源浪费现象，但是许多人在招聘层面一直出现一些难题，下列便是人事部门常常犯的5大招聘不正确。一、招聘根据不全面所说招聘根据不全面，就是指工作人员招聘的质与量不太清楚，招多少个人，招什么素养和能力得人？根据什么原则，出于什么考虑，也没有最核心的指...

在企业运营过程中，有一些前提下因为税务问题解决不合规，会有税务出现异常的情况。而一旦企业的税务信息发现异常，企业就得先一定要找到是哪儿出了问题。如果是本身诚信经营没有看到问题的话，只需相互配合相关部门的处理方法在难题处理完毕以后企业的病变信息便会被消除。　　但如果是工商异常得话，那就需要到工商局予以处理，如果是税务情况存有出现异常得话就到了税务单位解决，如果是工商局和税务与此...

“薪酬外包”就是指企业与其说外界服务项目筹办组织之间形成战略伙伴关系，由外部专家承担该企业薪酬单位的日常管理方面。随着社会的发展，一些企业的人事部门开始和第三方服务组织签订，寻找薪酬外包管理方法。那样薪酬外包有什么优势和优势呢？一、减少企业人力成本企业自身发工资消耗时间长，个人所得税步骤繁杂，易引起纠纷，企业遭遇无票支出，提升企业人力成本。如果一个公司每一个月超出1000的人事考勤，工资由人...